今年以来，祁县致力于培养年轻干部察民情、解民忧、暖民心能力，让年轻干部走出机关、深入田间，解决“进不了门、说不上话、交不了心”的问题。

该县制定《祁县2023年度干部教育培训工作计划》，以党的二十大精神为学习重点，通过邀请县领导引领学、专家（讲师）讲解学、研讨发言、外出观摩等方式，进一步提高年轻干部思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。

为破解年轻干部“本领恐慌”问题，联合县委党校每周一开展线上“专业能力提升课堂”，就发展壮大村级集体经济、发展党员、公文写作等多项专业内容开展系统培训，提升年轻干部履职能力。举办“祁县干部大学堂”，邀请高校教授、行业专家，围绕专业镇建设市场营销、文创产品设计、产业模式创新等开展专题培训。

鼓励引导年轻干部到基层一线多岗磨炼、接受考验，出台《祁县培养选拔优秀年轻干部实施办法（试行）》，选调142名年轻干部到村担任村党支部书记、村委会主任助理，参与乡村振兴和乡镇综合行政执法工作。出台《祁县到村（社区）工作大学生管理办法（试行）》《祁县到村（社区）工作大学生考核办法（试行）》，要求每名到村任职大学生包联一个村，参与所在村的政策解读、乡村振兴等工作，在日常入户调查、调研走访中逐渐赢得群众认可，确保工作做到“扎基层、强底气、接地气”。