山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司

强化主体责任 深化产改工作

拥有近五万人产业工人的山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司是一个大型国有企业，公司党委始终站在政治高度和全局角度，不断强化产业工人队伍建设改革的主体责任，全面、系统、持续推进产业工人队伍建设改革。

向关键岗位、艰苦岗位和无党员生产班组倾斜；向基层生产和工作一线的岗位能手、业务骨干倾斜；向高技能、高学历、拔尖创新人才倾斜…… 这是该公司始终把强化思想政治引领摆在产业工人队伍建设的首要位置，突出党建引领，产业工人队伍政治地位明显提高。目前，该公司基层党组织已经达到 800余个，党员发展到 1.5万余名。

该公司按照“提低、限高、保一线、激励奋斗者”的思路，深入推进一线工人薪酬体系变革和薪酬激励机制，工人队伍经济待遇持续增长。高度重视职工培训和学习型企业建设，综合运用现代科技手段，不断丰富职工教育培训形式，构建分层次、分类别、多渠道、复合型的职工教育培训工作新格局。投入1300余万元，建设了两个特种作业人员培训考试点，培训人数大增。投入 150 万元，自主研发了《煤矿培训管理数据分析系统》，为培训管理向系统化、规范化、数字化、网络化方向发展奠定基础。还依托远程教育平台，建立了六大类、409 个专业、30 万道试题库，涵盖专业技术人员、技能鉴定、三项岗位人员、各类技能大赛、系统业务和从业人员素质提升等试题。近三年，组织岗前培训、安全培训、在岗提升培训、远程培训、职业技能资格培训共 700余期 113500 余人次。截至目前，该公司共有技术工人近 3.2万人，取得技能资格证 2.7万余人，其中：技师及高级技师 1520 人，高级工 7272 人。

该公司探索建立了领导挂帅、工会牵头、部室负责、全面参与、齐抓共管的竞赛机制，形成了从培训、选拔到理论考试、实操竞赛、考核评定、表彰奖励全流程的闭环管理。连续 17 年举办较大规模的职业技能大赛，仅 2021 年就举办了 26 个工种的技能大赛，共有 1081 名经基层选拔后的选手参加。还发挥国家级、省级、行业级、焦煤级大师创新工作室带头人示范引领作用，对参赛职工进行脱产培训，提供专业技术指导和模拟实战训练。实施“首席技能员工”制度，重奖技能大赛成绩优异的选手，分别给予相应的“技术状元”“技术标兵”“技术能手”“优秀选手”称号和奖金。仅2021 年用于竞赛奖励资金达 320 万元。

吉利汽车晋中公司

努力打造产改标杆示范企业

高素质技术工人，是企业发展之本。十余年来，吉利汽车晋中公司把全员化培养高素质技术工人作为一项战略性系统工程，不断改进和完善企业人才培养模式，精准施策，持续推进，取得了明显成效。

搭建培养平台 开辟产业工人“七星之路”

该公司产业工人发展路线称为“七星之路”，采用全方位、阶梯式的攀登培养计划，全生命周期的T模式培养体系，采取文化赋能、专业理论、静态要素、动态实操、在线历练的培训导入，依托“吉时学”在线学习平台搭建属于吉利人自己的终身学习机制，通过星级攀登，将每一名吉利人培养为合格的产业工人。目前，现三四星级以上星级员工已经达到618人，高级工以上技能人才321人，占产业工人队伍的半数以上。同时，定期开展工匠评比和技能大师工作室建设，通过青年工匠、拔尖工匠、十大工匠和首席工匠评比，专业工种大师工作室建设，激发组织活力、提高产业工人地位和职业荣誉感。

完善评价激励 优化以赛代练竞争机制

该公司设计、组织、开展专业化常态化的以汽车装调、钣金、喷漆、模修等为主的十大工种的技能比武，形成公司级、集团级、市级、省级、国家级的竞赛机制体系，营造员工之间“比学赶超”良好氛围，形成良性的竞争机制，最大限度激活队伍的创新活力。

构筑新员工成长的绿色通道，开设“技能新星”大赛，真正做到以赛促学、以赛代练，培养和造就一支青年工匠队伍，提升新员工的归属感、成就感。目前，享有国家级赛事荣誉的有24项，省级荣誉的54项，市级、集团级奖项的261项。

实行“员工提案及问题解决票制度”，鼓励员工在“精益改善”工作中发现问题，创新改善。目前，公司月均提案2000余条，根据重要程度分为7个等级，月均奖励资金40-50万，每年可为公司节约1亿元左右的制造和管理成本。

推广“厂中校”项目 探索职工培训新模式

“厂中校”是“政校企”三方共同协作、助推职业教育向纵深发展、加快促进校企深度融合的一次有益尝试。

自启动校企合作项目以来，该公司累计合作院校 83 所，引进技能人才998人次，多数学生成为公司员工，成长为技术骨干和班组干部。实现了企业、学校和产业工人“三方受益”。今后，该公司将进一步全面系统总结经验成果，建立可操作性、可推广的工作模式，树立实在实用、特色鲜明的典型样板，建成全市产业工人队伍建设改革的标杆示范企业。

平遥煤化（集团）有限责任公司

职工幸福指数 企业发展动力

平遥煤化（集团）有限责任公司始终坚持一切相信职工、一切依靠职工、一切为了职工的理念，促进职工体面劳动、全面发展，极大地推动了企业高质量快速发展。2021年，销售收入超 60 亿元，同比增长 30.91%，实现税费同比增长 161.14%，连续15年在平遥县纳税第一、山西省百强企业。

党建引领激活力

作为一个拥有 6000 余名职工的民营企业，在平遥煤化成为一名共产党员，已经成为广大职工的追求目标。目前，共有 15 个党支部，党员406人，占职工人数的6.8％，技术人员占党员总数的43.3％，形成了“最高的荣誉，是共产党员；最优秀的人才，也是共产党员”的良好氛围。

尊重劳动重创造

平遥煤化在企业改制和发展过程中，全员入股是最大的特点，也是行使和保障职工政治的民主权利。该公司始终不折不扣落实职工代表大会制度，每年定期召开职代会，推进厂务公开，通过职代会、班前会、周五学习会、月指标分析通报会等渠道向所有职工进行厂务公开。仅2021年全公司就收集各类建议46547条，采纳并实施41142条。

关爱落地暖人心

在平遥煤化，即便是在企业最困难的时候，也没有人员下岗。这是因为，他们坚持进行双岗配置（增设岗位），内部进行分流安置。落实职工工资增长和股权分红，出台劳模津贴、标兵奖励、技能补助等奖励办法，提高职工荣誉的“含金量”。

家家有房，户户安居，是平遥煤化职工真切的幸福生活。近年来，先后投入2.35亿元用于职工健康体检、购置工作服等劳动用品、加强安全及环保设施、改善职工办公及生产环境。以每平方米比市场价低 2500元的标准，提供职工保障住房 936套，累计补贴金额 2.3亿元。

制度保障助进步

该公司建立人才信息储备库，与高等院校合作，组织职工参加学历教育和继续教育及技能、任职资格等方面的脱产培训，培训合格者入选人才信息储备库，业绩优秀者予以破格提拔。开展技能等级自主评定，通过技术岗位津贴考核办法，将技能等级评定与技术津贴挂钩，实现层层培训、人人培训，持证上岗。激励优秀员工和技术人才，出台《员工技术职称评定办法》，落实技术津贴。给优秀职工发放住房津贴，职工分房时凭当劳模、标兵次数来折现。在实行价格优惠、免息贷款、福利分房的基础上，最高还可再享受优惠 5 万元的福利待遇。畅通职工晋升通道，实施《企业领导干部选拔任用工作暂行规定》，一线职工可通过技能竞赛比武、学历提升等途径，达到提名资格、考核标准等条件，实现个人成长进步梦想，体现自身价值。

综改区晋中开发区

全力推进现代产业工人队伍建设改革

综改区晋中开发区深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”的总体思路，全力推进产业工人队伍建设改革。

综改区晋中开发区不断强化基层党组织建设，充分发挥产业工人中党员队伍的先锋模范作用和战斗堡垒作用。截至目前，全区共有基层党组织225个，其中，非公企业基层党组织163个，占到全区基层党组织的72%。党员2448名，其中非公企业党员1485名，社会组织党员36名，占到全区党员的62%。共有334个工会组织，会员15807人，其中企业工会组织315家，会员15027人。2021年以来，投资新建了1600平方米的开发区党群活动服务中心，打造了9个“园中园”党群活动中心，采取单独组建、联合组建等方式，抓好“两新”组织集聚的园区、商务楼宇、商业街区、专业市场等区域的党组织组建工作，“两个覆盖”率提升到89%；创建星级党组织61个，推荐五星级党组织1个，金科“智慧红谷”、汽贸行业“红色四驱车”、奥莱“星芒红”、合一文化“心连心”等党建品牌引领企业党员积极发挥作用，在疫情防控和抗洪救灾中，区内各企业党组织纷纷开展献爱心活动，共捐款25万余元，以实际行动发挥了党员先锋模范作用。

综改区晋中开发区通过有力度的激励、有温度的关爱，不断提升广大职工的成就感和获得感。他们在全市率先出台了《开展“职工（劳模）创新工作室”等品牌活动建设经费资助办法》《创建党的创新理论宣讲示范站（点）经费资助管理办法》等制度，对品牌活动和理论宣讲示范站（点）给予经费支持。截至目前，共创建了金科产业园、晋能光伏公司、晋中合一文化公司3个创新理论宣讲示范站（点），已面向1万余名职工开展了102场宣讲活动。共打造了“职工（劳模）创新工作室”等4个省级品牌载体、9个市级品牌载体和15个区级品牌载体，给予了经费支持22.4万元。开展送温暖、“送清凉”活动为2900余名职工提供慰问物资 65 万余元，为80名患病职工发放大病医疗互助补偿金37万余元；开展了20余场招聘会，达成就业意向1万余人……

综改区晋中开发区积极组织各企业干部500余人参加全国、省、市举办的各项劳动技能等培训。企业职工技能提升培训5000余人，创业岗前培训8000余人；深入推进“五小”竞赛活动，2017年以来，共对55个优秀“五小”项目带头人给予省市同等奖励24.1万余元，极大地激发了广大职工创新创造的热情。同时，于2019年、2020年承办了晋中市首届和第二届职业技能大赛——焊工专场比赛，组织企业开展“安康杯”竞赛和职业病预防活动，还引导区内企业开展劳动技能竞赛活动，共实施技术革新项目约400个，发明创造项目120个，提出合理化建议3000余条。

介休多维发力推动产改走深走实

近年来，介休市始终把新时期产业工人队伍建设改革作为全方位推动实现高质量发展的根本支撑，从政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护，不遗余力推动产业工人队伍建设改革走深走实。目前，介休市共有产业工人4.97万人，占职工总数的85%，其中煤焦钢化传统产业工人占比 95%。

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革任务。介休市坚持把抓好产业工人队伍建设改革作为践行“两个维护”的政治考验，突出精准明确重点、精准制定措施、精准对标标准、精准明确责任、精准确定时限“五个精准”要求，构建形成市委领导、工会牵头、部门齐抓共管的协同联动工作机制。

介休市聚焦改革重点，打造中坚力量，突出抓实四项任务。坚持旗帜鲜明讲政治，以主题教育、党史学习教育等为契机，组织53人的介休市级宣讲团深入车间、厂矿一线宣讲1200余场，建成13个入企宣讲点，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织省级劳模闫忠生、介休好人等标兵典型深入企业开展事迹宣讲，推动形成“比学赶超”的浓厚氛围。深化市校合作，在同文学院建立职业技能人才培训基地，高规格建成介休职中、联华职中两所职业中学，拥有国家级实训基地1个，省级实训基地4个，与安泰、凯嘉等本地企业合作实行订单培养，学生中级职技获证率超 76%，就业率达97%。连续9年开展“五小”竞赛活动，57家企业开展竞赛项目300余项，获得省级成果23项、市级135项，直接创造经济效益1.41亿元。介休市财政每年拨付1000万元专项支持职业技能培训，累计开展各类培训2000余次、7.6万余人，技能比武60余次，技能人才占比达40%，大专以上学历达 2%，实现了数量倍增、学历提升、质量提标。聚焦“六新”，加强高素质工人培养，成丰货运、华舜锂电池等新兴产业核心人才达1700余名；加大农民工就业帮扶，深入推进“人人持证、技能社会”建设，5年累计培训2.5万余人；举办春夏招聘、“职因有你”线上招聘和“援企稳岗”行动，帮助 2.1 万人实现就业，产业工人队伍逐年壮大。

同时，介休市聚焦政治地位、经济地位、社会地位三个方面精准发力，保障工人体面劳动、舒心工作、全面发展。5年介休市发展党员753人，非公党组织达195个，党员2636名，总量居晋中前列。各级人大代表中，省级工人代表1人，晋中市级3人，县级9人。创建全国工人先锋号1个、市级以上劳模创新工作室5个，共有省级劳模61人、市级劳模74人，三晋工匠1人，产业工人占比超过50%。投入5000万元高规格筹建工人文化宫，设立15个爱心驿站、11个妈咪小屋、7个心理咨询室，职工大病医疗互助覆盖1.3万余人。特别是疫情期间，介休市四套班子领导深入一线慰问3700余人，让工人真正感受到关怀与温暖。

寿阳县坚持“四抓”推动产改见效

近年来，寿阳县坚持抓党建、抓统筹、抓试点、抓竞赛，全面推动产业工人队伍建设改革。

抓党建，强化产业工人队伍建设改革的政治保证。寿阳县特别注重培养，实行归口管理，园区、行业部门建立发展对象档案，全面掌握发展期间日常表现等方面情况。2017年以来，全县共有501名企业职工递交入党申请书，从中培养入党积极分子197名，发展党员186名。严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，扎实开展“三亮三比”“我为企业献一策”“我为群众办实事”等主题活动，建立党员示范岗87个，党员示范区 46 个。在抗击疫情中，企业党支部成立“党员突击队”，涌现出褚秀文等党员模范先锋。

抓统筹，凝聚产业工人队伍建设改革的社会合力。寿阳县成立推进产业工人队伍建设改革协调小组，把产业工人队伍建设纳入县域经济社会发展规划，大力实施人才兴企战略，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推动，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策联动。进一步健全督导、通报、考评、奖励、表彰等一系列工作制度和运行机制，形成合力推进产业工人队伍建设改革的社会化工作格局。

抓试点，创新产业工人队伍建设改革的工作模式。寿阳县把“产教融合”作为推进全县产业工人队伍建设改革的切入点，积极探索产业工人队伍建设和高等院校教育资源融合新模式，依托山西强伟纸业有限公司，全力打造省级第二批产业工人队伍建设改革试点，引领产改工作走向深入。5月13日，晋中职业技术学院、山西强伟纸业有限公司和晋中市总工会三方签署校企合作协议书。建立“强伟专班”，通过全日制委托代培方式，培养指向性明确、企业紧急需要的技术工人，实现学校精准培养、企业即招即用，满足企业用工、学生就业现实需求；通过成人教育短期培训方式，对企业现有产业工人进行阶段性、实用性技术培训，提高企业职业技术培训专业化水平，培养更多拔尖技术人才和工匠能人。校企合作解决了企业技术人才短缺、农村学生就业两大社会难题，创建了学校、企业、工会三方合作共赢的良性格局，达到了培育产业工人队伍、壮大职业教育、促进乡村振兴的三重效果。

抓竞赛，体现产业工人队伍建设改革的实际效益。寿阳县通过开展全县性的职工职业技能培训和竞赛，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的网格体系，提升产业工人队伍素质，为全县技能人才提供全方位的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。截至目前，全县各级举办电气仪表维护、电焊技术、电频器调试、造纸工艺等技能大赛达 30 余项，参赛人数近1.2万人次。每月组织企业技术人员培训，参训人数达1500余人。竞赛中涌现的技术能手、创新型人才，优先推荐“五一”表彰，享受劳模待遇。将职工技能等级与工资收入、岗位晋升挂钩，极大地提高了广大职工和企业经营者参与产改的积极性。

本版内容由市总工会提供