去年以来，介休市突出政治标准、创新考核方法、强化结果运用，不断改进公务员平时考核机制，激励引导公务员干在平时、比在平时，有效发挥了平时考核在奖优罚劣、激励担当、促进发展上的“指挥棒”“助推器”作用。

创新考核联动机制。与集体奖惩联动。将集体奖惩纳入公务员平时考核的加减分项，形成个人与单位荣辱与共的价值理念。与纪检监察联动。在平时考核审核评鉴时，征求纪检监察部门意见，对出现违纪违法问题的一票否决，形成工作有标准、考核有指标、落实有目标、评价有研判的考评责任体系。与推动重点工作联动。把公务员平时考核与疫情防控、乡村振兴、生态文明建设、创建“五型机关”相结合，激励公务员主动承担急难险重任务，发挥模范带头作用。

构建科学考核体系。差异化考核。结合高质量发展和本单位年度工作目标，根据不同岗位特点进行差异化考核，对于基层艰苦岗位和承担疫情防控、防汛救灾等急难险重任务的岗位，采取提高分值权重、设置附加分等方式给予倾斜，激发公务员担当作为。全方位考核。对行政审批服务管理局等直接服务群众的单位，吸纳更多服务对象参与考核测评打分，形成全方位、多层次、立体化考核测评体系。智能化考核。介休市公安局设计开发的全员绩效考评管理系统，按照业务工作分类，实行每月量化记分制，实现了考核线上操作、数据自动生成，有效解决了程序规范难、数据收集难等问题。

扩大考核激励效应。将平时考核结果与年度考核、评先评优、职务职级晋升相结合，年度考核从平时考核中获得“好”等次较多的公务员中产生，对符合条件的优先晋升职务职级。落实目标责任考核，设置专项奖励金，让想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠。