“家有梧桐树，引来金凤凰”。近年来，和顺县始终坚持外引内培、留用并重的人才工作思路，多措并举推出温情服务和保障政策，优化人才服务环境，营造尊才爱才留才的浓厚氛围，为全方位推动经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑。

从情感上下功，让在外人才“想家”。为激发和顺籍在外优秀人才为家乡建功立业的热情，和顺县利用春节在外人才返乡团聚的有利时机，打好情感“组合拳”，开展了一系列丰富多彩的“栽梧桐、引凤凰”联谊活动。制订《和顺籍在外优秀人才联络活动实施方案》，成立以县委书记为组长的活动领导组，开展系列招才引智联谊活动。撰写《致和顺籍在外优秀人才的一封信》，开展春节走访慰问活动，了解在外人才的学习、生活和工作情况，帮助其解决实际困难，让在外和顺人才“恋巢”；成立各类微信群，为下一步深化省校合作“筑巢”；下发调查问卷，借“外眼”看和顺、品和顺、说和顺，收集对县委人才建设、教育发展、乡村振兴等方面的“助巢”意见建议；召开座谈会，倾听意见建议，为实现“兴巢”共同努力。

从服务上发力，让在和顺的人才“谋家”。春节前夕，县委领导带队对21名县委联系专家进行走访慰问，为在和顺签约的科研院所和意向高校的32位教授专家发放新春慰问贺信和特色纪念品，对他们在各自岗位上所取得的突出成绩和作出的积极贡献表示感谢，并就如何培养、留住专业人才，有效发挥优秀专家人才的示范带动和辐射引领作用，全方位推动教育医疗、民生保障、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等各项事业高质量发展和人才队伍建设等方面，收集意见建议36条，让在和顺的人才“谋家”。

从机制上入手，让人才工作“护家”。和顺县从制度建设、资金保障、工作考核三方面入手，为人才工作“护家”。加大人才资金投入，从100万元增加到1000万元，用资金“硬政策”换人才“软环境”；规范人才专项资金的使用和管理，出台了《和顺县人才专项资金使用管理办法》《和顺县深化省校合作资金管理办法（试行）的通知》，用制度“硬框框”使用钱用人“规范化”；制订《2021年度和顺县人才工作专项考核方案》，对8个乡镇及20个县直单位的人才及省校合作工作进行专项考核，并把考核结果作为县委政府年度目标责任制考核重要依据，用考核“硬指标”促进工作“精细化”。

一系列举措的制定和落地，让越来越多的优秀人才真切感受到了家乡的深情厚谊和渴望人才的迫切愿望，更加坚定了他们实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到承认和尊重的荣誉感，增强了他们回报乡梓的情感认同和责任担当。目前，已有愿意回乡人才通过各种渠道积极与县委对接洽谈。