去年以来，祁县坚持党管人才原则，在引进人才、培养人才、使用人才、服务人才等方面下功夫，为县域高质量发展注入不竭动力。

打开引才之门，铺好聚才基石，让更多人才留在祁县。以省校合作为牵引，通过柔性引进和“一事一议”等方式引进急需紧缺人才，与已达成协议的36所高校开展全方位合作，积极推动高校科技成果在基层一线转化；推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合并推动成果转化。聚集优质企业，为大学生提供实习实训岗位，定期组织重点企业及教育、卫生等部门，赴省内外高校开展人才专场招聘等，吸引更多人才来到祁县、了解祁县。

进一步优化整合各类人才培养培训资源，分层次、分领域、分方向实施定向分类培养，为优秀人才提供更大的发展空间。组织各类人才赴发达地区和高校参加培训，用好农业、文旅、教育、医疗等培训资源，提升专业人才能力素质，加强人才队伍建设。持续开展技能人才大赛，挖掘本土人才，发挥乡土人才懂技术、经验丰富的优势，引导本土人才投身“六县建设”。

牢记为民情怀，在立足本职的基础上，做到“民有所呼，我必所应”，让人才切实感受到重视。发挥“银发专家”帮带及示范引领作用，缓解医疗等专业技术人员短缺的现状。同时，主动沟通联络祁县籍在外人才和优秀大学生，激发和鼓励他们回乡创业，让人才有空间干事创业、有舞台施展才华，为祁县的发展贡献智慧和力量。