去年以来，昔阳县大寨镇认真贯彻县委“人才强县”发展战略，以抓党建促基层治理能力提升专项行动为契机，引入48名大学生村官，高质量推动“一村一名大学生”落地见效，为新农村建设增添了新鲜血液。为进一步推动大学生村官快速转变观念，快速适应基层工作节奏，大寨镇从“三个着力”入手，全方位推动年轻干部成长成材。

着力引导观念转变，增强发展意识。大寨镇为进一步引导大学生村官明确发展方向，通过三节课推动大学生村官快速融入基层一线。一是入职第一课，镇党委高度重视大学生村官理想信念问题，在报道后第一时间对其开展党性教育，助力其成长成材，为更好地开展工作奠定基础。二是到村第一课，大寨镇村多人多，为加速大学生村官对村情的全面了解，由各片区负责人辅助大学生村官了解村情村况，弄清党员干部队伍状况，弄清主导产业特点及资源、区位优势等。三是实战第一课，人才振兴是乡村振兴的基础和关键，为有效发挥人才作用，大寨镇推动大学生村官理清村级发展思路，找准工作的突破口，提高工作的针对性。

着力加强人才培养，发挥干部能效。探索“党建+人才”的大学生村官培养模式，以问题为导向，制定因地制宜的大学生村官培养计划，多形式、多受众、多方面为人才成长提供经常性指导服务。整合资源提能力，镇党委通过制定培带计划，明确一名村“两委”成员培带一名大学生村官。开展活动提素质，结合各村实际需求，开展形式多样、内容丰富的“下乡”活动，通过召开各类培训会、座谈会等方式，提高大学生村官为民服务能力。坚持理念提效能，坚持“实践第一”工作理念，实施“村官责任制”，由大学生村官负责协调对接镇村两级工作，辅助开展基层政策宣讲，着力推动乡镇政策落实。解决困难提热情，积极建设人才公寓，认真帮助解决困难，有力有效解决心理落差、生活不适应等问题20余个，真正确保其扎根基层、安心工作。

着力健全监管，扣好从政“第一粒扣子”。教育培训“养作风”，新任干部在最初入职时会因为不了解工作运行机制导致工作出错、犯一些小的纪律问题，大寨镇对此开展强化警示教育匡正其价值导向，深入剖析新任干部违纪违法案例新特征，扣好从政“第一粒扣子”。制度约束“强作风”，好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。大寨镇纪检部门对新任干部严格落实个人事项报告制度，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，及时纠偏纠错。纪律严明“护”作风，强化各分管领导责任制，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。