2023年以来，平遥全县公务员工作对标习近平总书记新时代干部队伍建设总要求，以落实《公务员法》为主线，深入贯彻公务员法及配套法规政策，着力锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

坚持招选结合，做到“薪火相传、后继有人”。用好招录、选任、调任等途径，蓄好公务员队伍“源头活水”。立足全县干部队伍长远发展，结合全县实际，按照性别、年龄、学历、专业等情况对公务员队伍结构进行分析，开展公务员队伍自然减员和空编测算，合理上报公务员招录计划。通过选调生招录、四级联考、人才引进等渠道，加大“新鲜血液”补充力度。2023年，共招录公务员42名，其中：录用选调生6名、公务员36名。全部补充到工作一线，让人才向基层一线流动、干部从基层一线成长。调任作为补充公务员队伍的重要渠道，在“总量调控、注重质量、严格把关”的基础上，把长期在乡镇（街道）一线任职，政治素质较好、工作实绩突出、基层经验丰富的事业副科干部调任到公务员岗位。

用好职级晋升，焕发干部队伍“精气神”。通过对全县公务员情况摸底统计，在分级统筹、职数预留、规范程序基础上，建立职级干部周转库，用足用活政策规定，制定下发《平遥县晋升三级主任科员以上职级工作方案》，探索形成符合实际的政策体系。将职级晋升与干部人事调整紧密结合，鼓励年龄较大、专业性较强的领导干部晋升职级后退出领导岗位，让优秀的年轻公务员轻装上阵，不断提振全县公务员队伍的工作积极性。

强化平时考核，激励干部“比学赶超”。把公务员平时考核工作作为强化公务员平时管理监督的重要抓手，持续推动公务员平时考核工作走深走实。修订完善《平遥县平时考核实施方案》，探索平时考核创新做法，充分给予各单位创新工作空间，在细化考核指标、改进评价方式上逐渐形成了各自特色，古陶镇平时考核“三色星”“三本账”工作法及南政乡依据岗位设置考核指标的做法受到市委组织部肯定。积极推动平时考核结果与年度综合考核、职务调整、职级晋升、评优评先、发展党员等工作有机衔接。2023年，共有35名平时考核结果为优秀的干部优先晋升职级，全县普通公务员“干多干少一个样”“年终考核凭印象”等情况基本得到改善。

抓实日常业务，提高队伍规范化管理“精准度”。将公务员具体工作细化、量化、精准化，让常规工作常做常新，不断提高公务员管理科学化水平。充分利用全国公务员管理信息系统平台，结合全县公务员职务调整、职级晋升、年度考核、干部调动等情况，对干部“三龄两历”、身份类型及任现职情况等信息进行全面实时更新维护，动态更新全县1600余名公务员信息，按时按质完成2023年度公务员信息采集更新和统计工作；利用信息库功能，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，为公务员录用、调任、晋升等工作提供详实有效佐证资料和决策依据；统筹做好公务员信息认定、转正定级、公务员登记、退休、工资调整、津贴补贴审批、档案管理等工作，扎实做好公务员“进、管、出”各环节的动态管理，实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化。