2023 年以来，灵石县牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧扣县域经济社会发展实际，聚焦人才这个关键因素，在引才、育才、服务等方面持续发力，不断抓关键、攻重点、破难点，为全县高质量发展提供强有力的人才支撑。

畅通才智引进渠道。灵石县坚持“不求所有、但求所用”的理念，重点针对医教等民生领域，全面拓宽渠道、创新方式、保障需求。持续放大政策优势，用足太原晋中一体化发展机遇，共享人才信息，按需引进“星期天工程师”“双聘专家”“候鸟人才”。继续强化落实《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》《灵石县人民医院人才引进八项措施（试行）》等规定，以“30 万安家补、10 万购车补、10 万生活补”的真金白银投入，吸引贤才来灵石发展。目前，全职引进人才 100 余名，其中医疗人才 22 人，并作为梯队建设的后备军，有效填补了多项医疗专业技术空白。此外，还柔性引进人才 80 余名，其中医疗领域“周期性服务专家”14 名，“随机性服务”专家 10 名。抓实抓好关键节点，将服务端口前移到企业，充分发挥 35 个高科技人才载体平台作用，尤其是专精特新小巨人等转型产业，摸底掌握人才需求 1000 余人；人才对接延伸到高校，利用大学生暑期实践、“春风行动”等活动，累计开展北京大学博士生宣讲团等活动，承接“高校百人实践团”等活动，让理论与实践碰撞出合作的火花。搭建平台畅通渠道，充分发挥“县校合作”平台作用，以解难题、破困局为关键，与太原理工大学、中国矿业大学（北京）建立“防治水、防灭火、顶板管理”三个研究院，引进博士以上人才 20 余名。扎实开展在外优秀人才信息大摸底大采集工作，发动全社会力量“网罗人才”，追踪跟进完善《高校校友信息台账》《县招商引才政策库》，充分挖掘合作高校校友资源，搭建“老乡会”等平台，让优质“乡贤”造福桑梓，回报家乡。

持续涵养自身优势。盘活一线人才，聚焦乡村振兴需求，进一步放大自身优势，叫响叫亮灵石酸枣仁、灵石核桃、灵石中药材等品牌，开展以“农民”为中心、以“田间”为课堂、以“能力建设”为目的的实用人才培养体系，先后开设电商直播、中药材种植、核桃林管护等培训班，引导人才向土地集聚，资金向一线流动。截至目前，已累计培训农民 5000 余人次。深挖高校潜力，巧借高校资源优势，念好本土人才经，中国矿业大学（北京）、太原理工大学、山西农业大学、安徽理工大学等高校在项目合作的基础上做好人才的“传帮带”；智慧矿山建设、矸石回填技术、万头奶牛养殖等项目快速推进的同时，大力度培育了科研人才、管理人才。尤其是在与山西医科大学在技术共享、人员互动、科技延伸等领域的合作中，通过引进来、走出去的方式，潜移默化地提高了县级医护人员的能力和水平。同时，与北京大学、东北大学、西安交通大学等高校合作，让科研链条在灵石延伸、先进人才在灵石孵化。

做细做实人才服务。灵石县在思想上高度重视人才工作，设立专班，以周排查、月调度的办法，及时收集人才需求、解决人才困惑。每位县领导联系专家，让人才感受党和政府的温暖。举办人才国情班，进一步增强人才的爱国情怀，增强工作本领，收到良好成效。政策上支持，保障人才发展专项资金1000万元，小到发放补贴、落实体检、订阅杂志，大到购房补贴、实验室成立、项目申报等资金支持，抓大不放小的“真金白银”投入，让各类人才无忧发展、乐于奉献。创新体制机制改革，解决落户人才配偶工作，解决后顾之忧。服务上用心，鼓励创业创新，对企业登记、税收、土地、贷款等提供“保姆式、跟踪式”服务；对引进人才家属开通就学、就业、就医等“绿色通道”，以贴心的服务打造一流环境。