关于《县级医院建立长效引进人才机制的建议》，近几年来卫计部门采取的措施主要有：一是放宽条件，简化程序。医疗卫生单位招聘工作人员，硕士研究生或中级职务人员可免除笔试直接进入到面试环节。对于急诊科、儿科等急需紧缺岗位，可不受开考比例限制，有1个人报名，只要达到指定分数、体检各方面都符合要求，即可录用。二是积极探索医疗机构编制备案制，医院自主用人。以市政府下发《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》中明确指出，“落实公立医院用人自主权，简化专业技术人员招聘程序，对医院紧缺的专业技术人员或高层次人才可按规定由医院采取考察的方式予以招聘，公开招聘结果，向相关部门备案”等，以促进公立医院改革向纵深发展，满足基层百姓就医需求。三是走出去、请进来。组织市内相关医疗机构到大、中专院校直接面试招聘人才。随着县乡一体化改革的深化，县级医院引进人才机制也将逐步建立和完善。

 此建议由市卫计委办理，联系人张倩，电话2638545。