关于“加强企业家人才队伍建设的建议”，市政府高度重视,一是加强民营企业家人才培养机制建设。将民营企业家培训工作纳入全省人才队伍建设发展规划，建立统战、组织、人社、教育、工商联和中小企业局等部门共同推进的工作机制，加大财政投入，制订培训计划，依托党校、高校、职业院校以及“银河培训”工程和职业经理人资格培训平台，对民营企业家进行有计划、分年度的系统培训，提高企业家素质，增加企业家数量。二是创新民营企业人才引进机制。建立培养人才、吸引人才、留住人才和储备人才的激励机制，落实民营企业引进省外“两院院士”、“国家重大人才工程”、“省重大人才工程”人才奖励政策。鼓励民营企业采用股权激励、期权激励、技术入股、成果奖励等多种形式，吸引和用好高层次管理人才、各类专业技术人员。对进入民营企业工作的各类人才要在社会保险、户口迁入、子女入学等方面给予倾斜。三是抓好中小企业素质提升培训。2017年开展了“企业家素质提升”工程,从市级中小企业专项资金中切150万元，针对产业集群、重点产业、重点行业迫切需要解决的问题，创新培训思路，延伸培训效果，改进培训方式，通过把专家请进来，让企业家走出去等方式展开定期培训，切实提升企业家自身素质。继续开展针对小微企业主和管理人员的各种培训，2017年新培育小微企业主和经营管理人员1500人。

此建议由市中小企业局办理，联系人申世杰，电话3960269。