1.关于乡村医生养老的建议

办理情况：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险。企业职工对应参加企业职工养老保险，机关事业职工对应参加机关事业单位养老保险，城乡居民对应参加城乡居民养老保险。乡村医生按照现有身份对应参加城乡居民养老保险，可在城乡居民基本养老保险的基础上，参加城乡居民补充养老保险，提高养老保险待遇水平。

联系人：郝振刚  联系方式：3075604

2.关于加强基层农业农技服务队伍建设的建议

办理情况：人社部门承担着各类群体的就业创业工作职能，根据大学生返乡创业带动就业人数，按每人1000元至3000元标准给予一次性创业补贴；返乡创业大学生为个体工商户或小微企业的，可分别给予最高30万元、300万元创业担保贷款支持；对建立扶持大学生返乡入乡创业孵化示范基地的，给予最高不超过20万元的补助资金。下一步，将对信用良好返乡创业者的小微企业，原则上取消创业贷款反担保，将有意愿返乡入乡创业大学生纳入创业培训范围，加强返乡入乡大学生创业载体建设，在农高区设立创业服务专门窗口，使更多农学专业毕业生留在晋中国家农高区创业，引导带动更多新型创业农民走上发家致富兴农之路。

联系人：寇建德  联系方式：3075626

3.关于“双减”政策实施背景下促进有关教育培训机构从业人员再就业的建议

办理情况：做好就业信息方面，市人力资源和社会保障局将围绕做好覆盖式就业信息共享和针对性工作介绍，持续做好服务信息宣传，力争更广的覆盖范围、更好的服务效果；发掘教育需求促进就业方面，在进一步做好相关工作过程中，积极向上级具备政策制定权限部门提出意见建议；放宽教师及公务员社招条件吸纳就业方面，我们将针对原校外培训机构失业人员特点，推荐优质企业，扩大择业范围，力争把合适的人才推荐到合适岗位。

联系人：寇建德  联系方式：3075626

4.关于完善改制企业职工特殊工种退休政策的建议

办理情况：关于改制企业职工申请特殊工种提前退休遇到的问题一直受到人社部门的高度关注，近年来我市不断加强规范特殊工种提前退休工作。一是规范审批制度流程。实行公示制度、备案制度、权益告知制度。二是出台政策措施。三是解决历史遗留问题。对提前退休的职工，按照原始档案和信息库备案相结合的原则开展特殊工种提前退休审批，原始档案中记载不清晰, 不一致的, 必须以企业提供的能证明职工当时从事工种和年限的原始材料为依据进行认定。以上政策可以帮助改制企业职工完善原始信息，切实维护和保障职工的切身利益，更加保证政策的公平性、延续性。

联系人：郝振刚  联系方式：3075604

5.关于深化产教融合、校企合作的建议

办理情况：从2018年开始，我市连续4年开展了职业技能提升培训，培训对象包括未就业高校毕业生等就业重点群体和企业在岗职工。2021年培训对象扩大到普通本科高校、中高职院校（含技工院校）毕业年度毕业生，支持院校应届毕业生参加职业技能培训，提高就业创业能力。企业职工培训由企业结合生产实际针对企业职工开展安全技能提升培训、在岗培训、岗位技能提升培训等综合性培训，并给予相应培训补贴。今年，人社部门将结合当前疫情防控形势持续做好校企合作就业服务工作，一是深化“线上+线下”搭建供求对接平台。二是深化校企业合作就业服务。三是全面开展企业用人就业见习网上经办服务，提高大学生就业见习网上公共服务能力，延伸校企就业合作服务链。

联系人：寇建德  联系方式：3075626

6.关于创建文明城市“人人持证、技能社会”提质增效工作有序推进的建议

办理情况：2018年以来，我市在全市范围内开展大规模、多层次职业技能培训。2018-2021年全市累计培训23.85万人，其中企业职工培训4.72万人、脱贫劳动力培训3.33万人；培训后取得培训合格证书21.62万人，取得职业资格证书、技能等级证书和专项职业能力证书5万人，实现就业5.57万人。今年，我市将继续推进职业技能培训提质增效工作，开展补贴性职业技能培训1.5万人，新增技能人才1.5万人，新增高技能人才1000人。依托劳务品牌，重点围绕“高、精、尖、需、特”，大力推进以就业为目的的订单式、项目制培训和以技能提升为目的的急需紧缺技能人才培训，落实技能山西建设要求，为创建文明城市，实现制造强市、质量强市、技能强市，推动更高质量发展和更加充分就业目标提供人才保障。

联系人：李俊林  联系方式：3075607

7、关于缓解县级医疗机构人才短缺、招聘难、留人难、层次低的建议

办理情况：针对基层医疗卫生人才招聘工作，省人社厅及相关部门相继出台了《卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》等政策文件，在招聘计划等方面给予基层卫生机构予以倾斜，通过基层公立医院招聘制度的改革和落实用人自主权，基层医疗机构人才短缺问题得到了一定的缓解；对乡镇基层医疗机构岗位设置予以政策倾斜，调动基层医疗机构专业技术人员的工作积极性，积极引导优秀专业技术人才向基层流动，扎根基层服务。

联系人：梁志坚  联系电话：3075610

8.关于加强我市古建文化产业发展的建议

办理情况：从我市古建文化产业发展来看，应该说起步较早，榆社古建产业经过近半个世纪的传承与发展，已形成了大约150多支建筑队，承建内蒙、天津、云南和江苏等十几个省份彩画和土木工程，彩画工、木工、砖瓦工从业人员最多时达到7000多名，人均收入2万多元，为培养古建艺人才奠定了良好基础。榆社古建参加了全省首届职业技能大赛，市场竞争力大大增强，成为解决当地农村剩余劳动力外出就业致富的有效途径。下一步，从加强古建技能培训，组建古建品牌集团公司，打造古建文化基地，加大劳务品牌扶持，建立古建研发团队等方面完善服务举措，为推动乡村振兴，促进农民增收，服务地方经济注入新的活力。

联系人：寇建德  联系方式：3075626

9.关于企业找工难的意见建议

办理情况：近年来积极化解企业招工难、用人难的困境，建立完善线上线下一体、贯穿重要求职节点、常态化招聘与专项活动协同招聘服务体系，以现场招聘、直播带岗和网络招聘相结合形式，积极开展“线上+线下”企业招聘活动。 今年以来全市举办各类招聘活动52场次， 组织用人单位847家，提供就业岗位1.4万个。下一步我们将大力开展“公共就业服务专项活动”“民营企业招聘周、春风行动、就业援助等各类招聘活动，提高市场就业率和企业用工匹配度；要积极推广使用信息网络平台，采取网络招聘、现场招聘、直播带岗相结合形式，以微信公众号和就业网站等网络媒介为平台，不定期发布市用工需求信息，为解决企业用工招聘提供有力的服务保障支撑。

联系人：寇建德  联系方式：3075626

10.关于培育煤矿新一代技能工人的建议

办理情况：从2018年开始，我市持续开展职业技能提升培训工作，针对企业职工，由企业结合生产实际自主组织实施开展培训，并给予相应培训补贴。2020年市应急局也联合我局，市教育局，市财政局印发了《晋中市高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案》，方案要求要全面加强煤矿等高危行业企业安全生产，针对企业职工开展安全技能提升培训、在岗培训、岗位技能提升培训等综合性培训工作，提高从业人员安全技能，防止和减少生产安全事故，确保人民群众生命财产安全，确保煤矿特殊工种按规定培训上岗，为煤矿安全生产创造良好条件。2021年7月，市能源局、市应急局、市人力资源和社会保障局、市总工会联合举办了“段王煤业杯”晋中市煤矿职工职业技能大赛，通过大赛许多优秀的技能人才脱颖而出。

联系人：李俊林  联系方式：3075607

11.关于进一步提升餐饮行业服务人员职业技能和生活水平的建议

办理情况：2022年，我市将继续组织餐饮行业从业人员开展补贴性职业技能培训，重点开展订单式项目制培训，培育餐饮从业人员精益求精的工匠精神，为推动全市餐饮行业更高质量发展和更加充分就业目标提供人才保障。针对餐饮企业培训服务人员成本高负担大的问题，人社部门积极鼓励餐饮企业面向技能岗位职工围绕生产经营需要开展培训取证工作。餐饮企业组织在岗职工培训、评价工作由企业申领培训、评价补贴，减轻餐饮企业培训服务人员的经济负担，助力晋中餐饮服务业持续发展。

 联系人：李俊林  联系方式：3075607