今年以来，和顺县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，精准梳理县校合作契合点，主动挖掘自身优势点，深度摸排发展薄弱点，创新“三精机制”，营造集聚人才的良好环境，激发创新创业的澎湃动力，以高质量“人才引擎”激发高质量转型发展新动能。

建立精准引才机制，厚植群英荟萃“沃土”。调整充实人才工作领导组，组建7个专项行动小组，与牵头单位和责任领导签订责任书，建立“一月一调度”工作机制，确保有人负责、有人推动、有人落实。建立“三个人才库”，先期纳入特聘专家23人、县委联系专家51人、高校青年人才940人，为潜在优势转变为现实效能做足人才储备。开展“党政正职访名校”活动，先后与北京大学、中国矿业大学（北京）、中国农业大学联系对接，就共建智库合作基地、思政教育基地、高校科研平台延伸基地、大学生实习实训基地、教授工作站等开展战略合作，推动人才工作向更宽领域、更高层次发展。

建立精细用人机制，汇智聚力赋能“热土”。组织集中培训，开展国情研修专题培训班（深圳），覆盖县委联系专家及人才工作者50余人，有效提升了干事本领和专业能力，增强本土人才带动发展、赶超发展的责任感。搭建校地合作平台，把省校合作“12大基地”作为重要载体，积极与北京大学生命科学学院合作，探索以“政府引导+科研指导+公益支撑”完整互补的生态保护模式；依托中国矿业大学（北京）重点实验室，提升矿山领域新技术、新工艺、新产品应用水平；建立“中国农业大学和顺教授工作站”，探索“学校+地方+部门+青年+大学生村官+龙头企业+合作社+家庭农场+农户”的互通互融机制。拓展项目合作深度，对标县域经济发展需求，引导山河醋业和山西农业大学建立“大学生实习实训基地”，引进大学生45名；银圣化工与太原理工大学建立“产学研基地”，引进高层次人才2名；宏田嘉利与中国农科院、中北大学建立“成果转化基地”，共同研发3种火麻功能性新产品。

建立精心留才机制，深耕近悦远来“乐土”。研究出台《和顺县加快人才引进若干举措（试行）》《和顺县柔性引才实施细则》，制定20方面42条举措，贯穿人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程。创新完善人才公寓、薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等“一站式”服务通道，按每年不少于1000万元的专项资金用于人才发展专项工作，用“真金白银”和真心实意满足人才工作、生活所需。落实县委联系专家人才制度，11名县委领导包联51名服务专家，帮助人才解决实际困难和问题；制作《和顺县人才政策宣传册》，创办“智汇和顺”微信公众号，讲好人才故事，选树人才典型。