近年来，平遥县围绕省、市党建工作要点，突出“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，坚持把夯实基层基础作为固本之策，聚焦“三大工程”，持续在有形有态、有效管用上下功夫，高标准抓实基础党务，高质量抓好发展党员，高标准抓细党员教育管理，持续提升党建工作质效。

实施“固本强基”工程，高标准抓实基础党务工作。针对党组织设置调整、党组织按期换届、党代表管理、组织关系接转、党费收缴使用管理、党内关怀、党务公开、组织生活制度等8项工作，逐项梳理完善制度，开展业务培训、交叉检查、提醒通报。集中开展巡视巡察、述职评议党建问题整改，印发《巡察整改日常监督暂行办法》，加强闭环管理和评估问效，着力提高整改质效。

靶向整改党费收缴使用管理存在问题，开展全方位、全环节、全覆盖排查，为推动问题解决，出台《平遥县党费收缴、使用和管理工作办法（试行）》，化零为整，整合中央和省市相关规定、文件、答复各项内容，对党员月交纳党费核定、党费交纳、党费上缴和下拨、党费使用和管理、组织领导等各个环节进行明确。

制发《平遥县党费管理人员备案表》，实行党费工作人员上级党组织备案制度和人员变更资料交接制度；统一表证，编制各级党组织资料模板和存档材料清单，确保基层党费收缴使用管理规范有序。

实施“聚才培优”工程，高质量抓好发展党员工作。突出重点群体，优化结构，紧盯“农村党员队伍结构不优，35岁以下农民党员比例不高，年轻党员数量不足”的问题，加大入党积极分子储备培养力度，按照不低于发展党员总数3倍的标准进行入党积极分子储备。

优化程序，强化教育培养。优化入党积极分子培养教育过程，规范“五个纳入”“五个至少”， 强化积极分子教育培养。“五个纳入”即将入党积极分子纳入党课学习范围、纳入党日活动、纳入组织生活、纳入工作分配、纳入积分管理；“五个至少”即入党积极分子至少每季度提交一次学习和思想工作汇报、培养联系人至少每季度进行一次点评和汇报、党支部每半年至少进行一次考察、党委至少每年开展一次集中培训、每年至少对队伍状况进行一次分析。创新发展对象培训，采取全封闭全脱产形式分批次高规格开展发展对象培训。

实施“管培铸魂”工程，高标准抓细党员教育管理工作。创新流动党员教育管理。建立“一村一表、一镇一册、一县一库”流动党员台账，建立“县委—党委—党支部”三级协同管理机制和流动党员包保联系机制；出台《关于做好在外出流动党员集中地建立党组织工作的通知》，开启“组织飞地”建设模式，根据流动党员区域分布情况，组建5个驻外党组织，创新“2345”工作法，覆盖全县1600余名流动党员。

抓实党员分类管理。根据党员规模、地域远近，以城中村、城郊村、偏远村三类村为基准，各选取一村试点推行党员积分制管理，在试点基础上，按照分类管理、分层量化的原则，制定出台党员量化积分管理制度，党员年度积分由日常行为积分、民主评议积分、正向激励积分、反向惩戒扣分和一票否决清分五个部分构成，合理配置评价要素，根据党章党规和村规民约设置交纳党费、组织生活等固定项，参与经济建设、认领岗位等奖励项，违法行为等一票否决项，以月或季度对照对应类型党员积分考核要素评价内容，对党员进行分类积分管理，年度清算，做到达标得分有根据、处罚扣分有依据、评先选优有数据。

创建党建教育载体。深入开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，全县各级共组织党课1100余场次，实现了让基层党组织普遍“动起来”、党组织书记常态“讲起来”、广大党员经常 “学起来”。