近年来，寿阳县聚焦打造堪当重任的干部队伍，精准把脉全县干部实际，实施“四个一批”专项计划，将各层级各类别优秀干部纳入“中青年干部储备库”培养管理，全域化规范化加强领导班子和干部队伍建设，持续匡正选人用人风气，更好激励了干部担当干事。

日前，寿阳县2024年度优秀年轻干部专题培训班暨中青年干部专题培训班开班，这是寿阳县委举办的第二期优秀年轻干部培训班，主要采取了“走出去”“请进来”“自主化”模式开展系统培训，为全力推动县域经济高质量发展、打造山西中部城市群重要节点提供人才保障。

南燕竹镇组宣委员朱艳芬说：“本次培训班都是本科以上的年轻人，开班以来，学员们深学笃思，收获良多，我们都会珍惜这次难得的机会，进一步练好内功，提升修养，让自己更好更快成长、成才，为全力推动县域经济高质量发展贡献自己的力量。”

为努力打造一支“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”的优秀年轻干部队伍，寿阳县创新“四个一批”人才培养机制，即培育储备年轻干部、担当干部、“双一流”干部、后备干部，通过双推双考方式，大力发现储备政治坚定、作风优良、素质过硬、工作一流的优秀年轻干部，培养成熟后纳入“四个一批”储备库，切实建好年轻干部“蓄水池”，为县委选人用人提供科学依据。

寿阳县委党校高级讲师王玉萍说：“一个月的培训当中，我们将把讲师的讲授、视频教学、分组研讨、外延培训，学员考核贯穿始终，并且对学员的表现进行一个打分排队，为组织选拔干部提供重要的参考依据，一个月培训结束后，部分学员将进行跟岗锻炼。”

理论与实践结合，寿阳县着眼长远，统筹“选育管用”各环节，打破论资排辈、隐形台阶，2022年，寿阳县委通过“双推双考”集中选拔培养了一批优秀年轻干部，其中14人得到提拔重用，3人平调，2名同志走上主要领导岗位，取得了很好的效果。

寿阳县委组织部副部长、县委党建办主任李鹏玮介绍：“下一步，我们将在市委组织部门和县委的坚强领导下，用活用好《寿阳县“四个一批”储备库干部选育管用规定（试行）》，坚持在‘观察期’定位定向，在‘培养期’跟岗历练，在‘使用期’适时调整，对不同层级，不同类别干部个性化培养，逐步夯实干部工作底气，让优秀者优先、有为者有位。”

用活用好“四个一批”专项计划，激发建设山西中部城市群重要节点内生动力。寿阳县广大干部将持续增强想担当的自觉、愿担当的动力、会担当的能力、敢担当的闯劲，敢为善为、图强争先，在谱写中国式现代化寿阳篇章中干在实处走在前列。